Upskilling Teknik Interview

Tentang Program

Upskilling Teknik Interview mengasah keterampilan wawancara seleksi karyawan, mencakup teknik behavioral interview yang menggali pengalaman nyata kandidat, penyusunan pertanyaan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan, dan cara meminimalkan bias penilaian dalam proses interview. Peserta berlatih menyusun panduan wawancara terstruktur, teknik probing untuk menggali informasi lebih dalam dari jawaban kandidat, serta cara mendokumentasikan hasil wawancara secara objektif agar keputusan seleksi dapat dipertanggungjawabkan dan bebas dari preferensi subjektif pewawancara. Peserta juga berlatih melakukan simulasi wawancara langsung dengan menerima umpan balik dari fasilitator. Peserta juga mempelajari cara menangani jawaban kandidat yang menyimpang dari pertanyaan yang diajukan. Peserta juga mempelajari cara memberikan skor penilaian wawancara secara objektif dan konsisten.

Lokasi Pelatihan

Syllabus / Materi

1. Modul 1 — Teknik Behavioral Interview, mengasah teknik behavioral interview yang menggali pengalaman nyata kandidat.
2. Modul 2 — Penyusunan Pertanyaan Berbasis Kompetensi, menyusun pertanyaan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan.
3. Modul 3 — Meminimalkan Bias Penilaian, melatih cara meminimalkan bias penilaian dalam proses interview.
4. Modul 4 — Penyusunan Panduan Wawancara Terstruktur, berlatih menyusun panduan wawancara terstruktur.
5. Modul 5 — Teknik Probing Mendalam, melatih teknik probing untuk menggali informasi lebih dalam dari jawaban kandidat.
6. Modul 6 — Dokumentasi Hasil Wawancara Objektif, mendokumentasikan hasil wawancara secara objektif dan bebas dari preferensi subjektif.
7. Modul 7 — Menangani Jawaban Kandidat yang Menyimpang, melatih cara menangani jawaban kandidat yang menyimpang dari pertanyaan.
8. Modul 8 — Praktik Simulasi Wawancara dan Skoring, praktik menyeluruh simulasi wawancara dan pemberian skor penilaian yang objektif dan konsisten.

Jadwal Pelatihan

Kompetensi Teknis

Tenaga Pengajar