Remuneration Management

Tentang Program

Remuneration Management membahas pengelolaan sistem remunerasi organisasi, mencakup perancangan struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif, benchmarking pasar untuk memastikan daya saing kompensasi, serta prinsip pengupahan yang adil dan kompetitif sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Peserta mempelajari metode job evaluation untuk menentukan grading posisi, teknik survei pasar remunerasi, serta cara menyusun kebijakan kompensasi total (total rewards) yang mencakup gaji, tunjangan, dan benefit non-finansial secara komprehensif. Peserta juga mempelajari implikasi pajak dan regulasi ketenagakerjaan terhadap struktur remunerasi yang dirancang. Peserta juga mempelajari cara mengomunikasikan kebijakan remunerasi baru kepada karyawan secara transparan dan meyakinkan. Peserta juga mempelajari cara membandingkan kebijakan remunerasi organisasi dengan standar pasar yang berlaku.

Lokasi Pelatihan

Syllabus / Materi

1. Modul 1 — Konsep Dasar Manajemen Remunerasi, menjelaskan konsep total rewards dalam manajemen remunerasi.
2. Modul 2 — Metode Job Evaluation, mempelajari metode job evaluation untuk menentukan grading posisi.
3. Modul 3 — Penyusunan Struktur dan Skala Upah, merancang penyusunan struktur dan skala upah organisasi.
4. Modul 4 — Benchmarking Remunerasi Pasar, melatih teknik survei pasar remunerasi untuk memastikan daya saing kompensasi.
5. Modul 5 — Kebijakan Kompensasi Total, menyusun kebijakan kompensasi total mencakup gaji, tunjangan, dan benefit non-finansial.
6. Modul 6 — Kepatuhan Regulasi Pengupahan, membahas kepatuhan regulasi pengupahan dan implikasi pajak terhadap struktur remunerasi.
7. Modul 7 — Komunikasi Kebijakan Remunerasi Baru, mengomunikasikan kebijakan remunerasi baru kepada karyawan secara transparan.
8. Modul 8 — Praktik Membandingkan dengan Standar Pasar, praktik menyeluruh membandingkan kebijakan remunerasi organisasi dengan standar pasar.

Jadwal Pelatihan

Kompetensi Teknis

Tenaga Pengajar