E-Managing People

Tentang Program

E-Managing People membahas pengelolaan orang (managing people) secara mandiri melalui pembelajaran daring, mencakup teknik memberikan umpan balik, pengelolaan kinerja individu, dan pengembangan karyawan. Peserta belajar secara mandiri melalui modul digital interaktif mengenai teknik memberikan umpan balik yang membangun dan tepat waktu, metode mengelola kinerja individu secara berkelanjutan sepanjang tahun, serta strategi mengembangkan karyawan sesuai potensi dan kebutuhan pengembangan masing-masing. Peserta juga mempelajari cara menangani situasi kinerja bermasalah secara konstruktif, teknik memotivasi anggota tim dengan karakter yang beragam, serta praktik coaching sederhana yang dapat diterapkan manajer lini dalam interaksi harian dengan bawahannya. Peserta juga mempelajari cara menangani situasi kinerja bermasalah secara konstruktif melalui pendekatan tersebut.

Lokasi Pelatihan

Syllabus / Materi

1. Modul 1 — Prinsip Dasar Mengelola Kinerja Karyawan, membahas prinsip dasar mengelola kinerja dan perkembangan karyawan.
2. Modul 2 — Teknik Memberikan Umpan Balik, mempelajari teknik memberikan umpan balik yang membangun dan tepat waktu.
3. Modul 3 — Mengelola Kinerja Individu Berkelanjutan, menerapkan metode mengelola kinerja individu secara berkelanjutan sepanjang tahun.
4. Modul 4 — Strategi Mengembangkan Karyawan, menyusun strategi mengembangkan karyawan sesuai potensi masing-masing.
5. Modul 5 — Menangani Kinerja Bermasalah, menangani situasi kinerja bermasalah secara konstruktif.
6. Modul 6 — Memotivasi Anggota Tim Beragam Karakter, melatih teknik memotivasi anggota tim dengan karakter yang beragam.
7. Modul 7 — Praktik Coaching Sederhana Manajer Lini, menerapkan praktik coaching sederhana yang dapat diterapkan manajer lini.
8. Modul 8 — Praktik Menyeluruh Studi Kasus Singkat, praktik menyeluruh menerapkan pengelolaan kinerja melalui studi kasus singkat harian.

Jadwal Pelatihan

Kompetensi Teknis

Tenaga Pengajar