Outsourcing dan Hubungan Kerja

Tentang Program

Hubungan kerja outsourcing yang tidak dikelola sesuai regulasi berisiko menimbulkan sengketa ketenagakerjaan dan sanksi hukum bagi perusahaan pengguna jasa. Memahami ketentuan outsourcing dan hubungan kerja menjadi kompetensi penting bagi praktisi procurement yang mengelola jasa alih daya. Pelatihan ini merujuk pada UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta perubahannya dalam UU Cipta Kerja. Peserta akan mempelajari ketentuan hukum outsourcing yang berlaku di Indonesia, jenis pekerjaan yang dapat dialihdayakan, hak dan kewajiban dalam hubungan kerja outsourcing, hingga mitigasi risiko hukum dalam kontrak outsourcing. Dengan studi kasus permasalahan outsourcing nyata, peserta diharapkan memahami ketentuan outsourcing dan hubungan kerja secara menyeluruh dan sesuai regulasi.

Lokasi Pelatihan

Syllabus / Materi

1. Module 1: Pengantar Outsourcing. Pengantar outsourcing dan hubungan kerja antara perusahaan, penyedia, dan pekerja.
2. Module 2: Ketentuan Hukum Outsourcing yang Berlaku di Indonesia. Pemahaman regulasi yang mengatur praktik alih daya di Indonesia.
3. Module 3: Jenis Pekerjaan yang Dapat Dialihdayakan. Kategori pekerjaan yang diperbolehkan dialihdayakan sesuai regulasi.
4. Module 4: Hak dan Kewajiban dalam Hubungan Kerja Outsourcing. Pemahaman hak dan kewajiban pihak-pihak dalam outsourcing.
5. Module 5: Jenis-jenis Skema Outsourcing. Pengenalan berbagai jenis skema outsourcing yang umum diterapkan.
6. Module 6: Aspek Hukum Ketenagakerjaan dalam Outsourcing. Pemahaman aspek hukum ketenagakerjaan yang relevan bagi outsourcing.
7. Module 7: Pengelolaan Hubungan dengan Penyedia Jasa Outsourcing. Teknik mengelola hubungan dengan perusahaan penyedia jasa outsourcing.
8. Module 8: Evaluasi Kinerja Pekerja Outsourcing. Teknik mengevaluasi kinerja pekerja yang berstatus outsourcing.
9. Module 9: Mitigasi Risiko Hukum dalam Kontrak Outsourcing. Langkah mengurangi risiko hukum dalam kontrak alih daya.

Kompetensi Teknis

Tenaga Pengajar