Industrial Relations Conflict Resolution

Tentang Program

Industrial Relations Conflict Resolution melatih peserta menangani perselisihan hubungan industrial secara terstruktur, mulai dari pemetaan akar masalah menggunakan berbagai teknik analisis, pendekatan bipartit sebagai upaya penyelesaian tingkat pertama, hingga eskalasi ke jalur tripartit bila diperlukan sesuai ketentuan hukum yang berlaku. Peserta juga berlatih menyusun strategi komunikasi krisis untuk menjaga hubungan kerja tetap kondusif pascakonflik, termasuk teknik membangun kembali kepercayaan antara manajemen dan pekerja setelah perselisihan terjadi. Program ini menekankan pendekatan preventif sekaligus kuratif dalam pengelolaan konflik hubungan industrial di tempat kerja. Program ini menekankan pendekatan preventif sekaligus kuratif dalam pengelolaan konflik hubungan industrial di tempat kerja secara konsisten dan berkelanjutan.

Lokasi Pelatihan

Syllabus / Materi

1. Modul 1 — Landasan Hukum dan Prinsip Penyelesaian, memahami kerangka hukum UU No. 13/2003 jo. UU Cipta Kerja sebagai dasar penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
2. Modul 2 — Pemetaan Akar Masalah, melatih teknik analisis akar masalah perselisihan menggunakan berbagai pendekatan diagnostik.
3. Modul 3 — Pendekatan Bipartit sebagai Penyelesaian Pertama, mempraktikkan pendekatan bipartit sebagai upaya penyelesaian tingkat pertama sebelum eskalasi.
4. Modul 4 — Eskalasi ke Jalur Tripartit, memahami kondisi dan prosedur eskalasi ke jalur tripartit sesuai ketentuan hukum yang berlaku.
5. Modul 5 — Strategi Komunikasi Krisis, menyusun strategi komunikasi krisis untuk menjaga hubungan kerja tetap kondusif selama konflik berlangsung.
6. Modul 6 — Membangun Kembali Kepercayaan Pascakonflik, melatih teknik membangun kembali kepercayaan antara manajemen dan pekerja setelah perselisihan terjadi.
7. Modul 7 — Pendekatan Preventif dalam Pengelolaan Konflik, merancang langkah preventif untuk mencegah konflik hubungan industrial berulang di masa depan.
8. Modul 8 — Studi Kasus Pendekatan Preventif dan Kuratif, praktik menyeluruh menerapkan pendekatan preventif sekaligus kuratif dalam pengelolaan konflik hubungan industrial melalui studi kasus organisasi.

Jadwal Pelatihan

Kompetensi Teknis

Tenaga Pengajar