+62 895 3186 1477 | World Capital Tower, Jakarta Selatan
Industrial Relations

Gender Mainstreaming Training

Online Pelatihan Profesional Hubungan Industrial, HR, serta pihak manajemen yang menangani relasi pekerja-pengusaha

Tentang Program

Gender Mainstreaming Training membekali peserta dengan konsep dan metode pengarusutamaan gender dalam kebijakan dan praktik ketenagakerjaan, mencakup analisis gender pada proses rekrutmen, remunerasi, dan pengembangan karier guna mendorong kesetaraan gender yang terintegrasi dalam tata kelola SDM. Peserta mempelajari cara mengidentifikasi kesenjangan gender yang mungkin tersembunyi dalam kebijakan yang tampak netral, menyusun indikator kesetaraan gender yang terukur, serta merancang intervensi kebijakan yang mendukung partisipasi setara perempuan dan laki-laki di seluruh jenjang organisasi, termasuk studi kasus penerapan pengarusutamaan gender pada perusahaan besar di Indonesia. Peserta juga mempelajari studi kasus penerapan pengarusutamaan gender pada perusahaan besar di Indonesia secara nyata, mendorong kesetaraan gender secara konsisten di seluruh unit organisasi.

Lokasi Pelatihan

Lokasi
Zoom Meeting

Syllabus / Materi

  1. Modul 1 — Konsep Pengarusutamaan Gender, memahami konsep dan metode pengarusutamaan gender dalam kebijakan ketenagakerjaan.
  2. Modul 2 — Analisis Gender pada Rekrutmen, menganalisis perspektif gender pada proses rekrutmen karyawan.
  3. Modul 3 — Analisis Gender pada Remunerasi dan Karier, menganalisis perspektif gender pada remunerasi dan pengembangan karier.
  4. Modul 4 — Identifikasi Kesenjangan Gender Tersembunyi, melatih identifikasi kesenjangan gender yang tersembunyi dalam kebijakan yang tampak netral.
  5. Modul 5 — Perencanaan dan Penganggaran Responsif Gender (PPRG), menyusun perencanaan dan anggaran yang mempertimbangkan kesetaraan gender.
  6. Modul 6 — Menyusun Indikator Kesetaraan Gender, menyusun indikator kesetaraan gender yang terukur bagi organisasi.
  7. Modul 7 — Merancang Intervensi Kebijakan, merancang intervensi kebijakan yang mendukung partisipasi setara perempuan dan laki-laki.
  8. Modul 8 — Studi Kasus Penerapan di Perusahaan Besar, praktik menyeluruh mengevaluasi studi kasus penerapan pengarusutamaan gender pada perusahaan besar di Indonesia.

Jadwal Pelatihan

Offline
I 31 Jan
Online
I 31 Des

Kompetensi Teknis

Mengacu pada UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (sebagaimana diubah dengan UU Cipta Kerja) beserta peraturan pelaksananya mengenai hubungan industrial; pekerja/fungsi terkait wajib memahami dan menerapkan ketentuan ini sesuai tanggung jawab jabatannya.

Tenaga Pengajar

Praktisi/Praktisi Hubungan Industrial berpengalaman di bidang Gender Mainstreaming Training, dengan rekam jejak implementasi dan pemahaman mendalam atas standar/regulasi yang berlaku pada bidang ini.
Instruktur Bersertifikasi

Berpengalaman dalam bidang Industrial Relations dengan kompetensi diakui secara nasional maupun internasional.

Program Lain di Industrial Relations

Tertarik mengikuti program ini?

Daftarkan diri Anda sekarang atau hubungi tim kami untuk konsultasi lebih lanjut.