Organizational Management Of Change

Tentang Program

Perubahan organisasi yang dijalankan tanpa metodologi yang jelas seringkali menemui resistensi dan gagal mencapai hasil yang diharapkan. Pelatihan ini membahas manajemen perubahan organisasi secara sistematis, mengadaptasi model ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) yang banyak digunakan dalam praktik change management global. Peserta akan mempelajari teknik membangun kesadaran dan keinginan berubah pada karyawan, transfer pengetahuan dan kemampuan yang dibutuhkan selama transisi, penguatan perubahan agar tidak kembali ke pola kerja lama, hingga pengukuran tingkat kesiapan organisasi menghadapi perubahan. Berbeda dari pelatihan berbasis regulasi, program ini bersifat metodologi manajemen umum yang dapat diterapkan lintas industri maritim maupun sektor lainnya. Dengan studi kasus transformasi organisasi maritim yang berhasil, peserta diharapkan mampu memimpin perubahan organisasi secara efektif.

Lokasi Pelatihan

Syllabus / Materi

1. Module 1: Pengantar Manajemen Perubahan. Pengantar manajemen perubahan organisasi dan model ADKAR.
2. Module 2: Diagnosis Kesiapan Organisasi Menghadapi Perubahan. Teknik menilai tingkat kesiapan organisasi sebelum perubahan dimulai.
3. Module 3: Strategi Mengatasi Resistensi Perubahan. Pendekatan mengelola penolakan yang muncul dari anggota organisasi.
4. Module 4: Komunikasi Efektif Selama Proses Perubahan. Teknik menyampaikan perubahan agar diterima dengan baik oleh organisasi.
5. Module 5: Evaluasi Keberhasilan Implementasi Perubahan. Metode menilai apakah perubahan telah tercapai sesuai target.
6. Module 6: Penilaian Dampak Perubahan terhadap Berbagai Kelompok Karyawan. Teknik menilai siapa yang terdampak oleh perubahan dan seberapa besar dampaknya.
7. Module 7: Perancangan Komunikasi dan Pelibatan Pemangku Kepentingan Perubahan. Teknik merancang pesan dan saluran komunikasi agar perubahan dipahami dan diterima.
8. Module 8: Pelatihan, Pendampingan, dan Penguatan Perilaku Baru. Teknik membantu karyawan memperoleh keterampilan baru dan mempertahankannya setelah perubahan.
9. Module 9: Pengukuran Kemajuan Perubahan dan Penanganan Resistensi. Teknik memantau penerimaan perubahan dan menangani penolakan yang muncul.

Kompetensi Teknis

Tenaga Pengajar