Change Conflict Management & Dealing with Diffficult People

Tentang Program

Pelatihan Change Conflict Management & Dealing with Diffficult People dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai penyusunan dan eksekusi change conflict management & dealing with diffficult people di korporasi. Berdasarkan Merujuk pada model pengelolaan perubahan yang diakui secara global (a.l. Prosci ADKAR Model dan Kotter's 8-Step Change Model), materi mengulas analisis situasi, mitigasi risiko, serta efisiensi proses bisnis. Peserta dibekali teknik praktis untuk merumuskan solusi operasional dan mengukur pencapaian indikator kinerja secara terarah. Sangat cocok bagi Change Management Officer, HR/OD Officer, dan manajemen yang memimpin inisiatif transformasi organisasi.

Lokasi Pelatihan

Syllabus / Materi

1. Modul 1 (Unit Kompetensi: MOD-STR-001) - Konsep Dasar dan Analisis Kerangka Kerja Change Conflict Management & Dealing with Diffficult People Pemahaman landasan teoretis, analisis kondisi operasional saat ini, dan perancangan kerangka kerja Change Conflict Management & Dealing with Diffficult People.
2. Modul 2 (Unit Kompetensi: MOD-STR-002) - Perancangan Prosedur Operasional dan Rencana Kerja Change Conflict Management & Dealing with Diffficult People Penyusunan standar operasional (SOP), pengalokasian sumber daya kerja, dan penentuan prioritas aksi Change Conflict Management & Dealing with Diffficult People.
3. Modul 3 (Unit Kompetensi: MOD-STR-003) - Eksekusi Program Kerja dan Pengendalian Kinerja Change Conflict Management & Dealing with Diffficult People Penerapan solusi praktis di organisasi, pemantauan indikator capaian keberhasilan, dan perbaikan hambatan operasional.
4. Modul 4 (Unit Kompetensi: MOD-STR-004) - Evaluasi Keberlanjutan dan Pelaporan Hasil Change Conflict Management & Dealing with Diffficult People Mengukur dampak pelaksanaan program terhadap sasaran bisnis, menyusun laporan pertanggungjawaban, dan continuous improvement.

Jadwal Pelatihan

Kompetensi Teknis

Persyaratan

Tenaga Pengajar