Chartered Human Resources Business Partner ™ (CHRBP)

Tentang Program

HR business partner yang tidak memiliki chartered designation yang diakui secara internasional berisiko kurang kredibel dalam menjalankan peran mitra strategis fungsi SDM. Sertifikasi Chartered Human Resources Business Partner memberikan pengakuan profesional internasional atas kompetensi HR business partnering, merujuk pada praktik strategic HR yang diakui luas secara global. Peserta akan menjalani asesmen kompetensi dalam penyelarasan strategi SDM dengan bisnis, konsultasi SDM kepada manajemen lini, pengelolaan perubahan organisasi dari perspektif SDM, hingga pengukuran dampak SDM terhadap bisnis. Kelulusan sertifikasi Chartered Human Resources Business Partner (CHRBP) ini memberikan pengakuan internasional atas kompetensi peserta dalam menjalankan peran mitra strategis SDM secara profesional. Sertifikasi ini menjadi bekal penting bagi profesional SDM yang menjalankan peran mitra strategis bisnis.

Lokasi Pelatihan

Syllabus / Materi

1. Module 1: Pengantar Sertifikasi Certified / Chartered Human Resources Business Partner CHRBP. Pengantar sertifikasi Certified / Chartered Human Resources Business Partner CHRBP: tujuan, ruang lingkup, dan kompetensi strategic HR yang menjadi fokus penilaian.
2. Module 2: Penyelarasan Strategi SDM dengan Bisnis. Teknik menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis organisasi.
3. Module 3: Konsultasi SDM kepada Manajemen Lini. Metode memberikan konsultasi SDM kepada manajemen lini bisnis.
4. Module 4: Pengelolaan Perubahan Organisasi dari Perspektif SDM. Teknik mengelola perubahan organisasi dari sudut pandang SDM.
5. Module 5: Diagnosis Masalah Organisasi bersama Manajer. Membantu manajer mendiagnosis masalah SDM pada unit mereka.
6. Module 6: Perencanaan Tenaga Kerja bersama Unit Bisnis. Menyusun kebutuhan tenaga kerja bersama unit bisnis.
7. Module 7: Pengelolaan Hubungan Karyawan dan Penanganan Kasus. Menangani kasus hubungan kerja dengan adil. Pembahasan disertai contoh kasus yang relevan dengan tugas pemegang sertifikasi ini.
8. Module 8: Penggunaan Data SDM dalam Konsultasi kepada Manajemen. Menyajikan data SDM sebagai dasar saran. Pembahasan disertai contoh kasus yang relevan dengan tugas pemegang sertifikasi ini.
9. Module 9: Studi Kasus Penerapan Certified / Chartered Human Resources Business Partner CHRBP. Latihan menerapkan konsep strategic HR pada kasus kerja nyata, dari analisis situasi hingga evaluasi hasil keputusan.

Kompetensi Teknis

Tenaga Pengajar